今日，山西青年報以《匯青智聚青力 改革創新促發展》為題，整版從“持續強化 不斷引領”“立足崗位 建功立業”“凝聚青年 服務大局”三個方面，對太重共青團2023年工作進行全面報道。
以下為報道全文：
2023年，太原重型機械集團有限公司團委在山西省國資委團委和公司黨委的正確領導下，按照集團公司“五要、五抓、五建設”工作要求，緊緊圍繞聚焦主責主業、關注青年成長的中心任務，扎實推進“五項具體抓手”，辦好“六件要事”“六件賽事”“六件實事”，進一步推動太重青年和共青團工作展現新作為，取得新成效。
持續強化 不斷引領
2023年，是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的關鍵之年，更是該集團實現求生脫困新生階段性目標的攻堅之年。去年，在重點工作上，集團團委持續強化青年思想引領，開展每月一期集中學習，組織各直屬團干部及青年代表以觀看視頻、領讀、“團干部上講臺”等形式，傳達貫徹黨中央的重要指示精神、省市會議精神及公司黨委、上級團組織的戰略決策部署，將思想教育與公司改革、崗位工作結合起來，著力培育青年“忠誠組織、感恩企業”的堅定信仰。集團團委分3批組織2022年度“兩紅兩優”先進集體和個人代表赴晉中左權太行精神培訓基地開展“青馬工程”培訓，培訓主要圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神開展，著力提升青年員工的思想素質、理論水平、綜合素養與管理能力，為集團高質量高速度發展貢獻青春力量。為持續夯實基層團組織建設，集團團委采用“現場+書面”述職的模式，開展了2022年度述職評議工作。去年，集團團委對期滿應換屆的各基層團組織進行集中摸排，要求8個直屬團組織進行換屆；根據公司機構調整，下發了相關基層團組織設置通知；及時組織各單位對“共青團臺賬”進行更新，集團團委現所轄直屬團組織32個，其中團委11個、團總支2個、團支部19個，28歲以下共青團員有495人，28歲以下保留團籍的黨員有157人，35歲以下青年人有2434人；共有團干部106人，其中專職團干部3人、直屬團干部32人。根據季度共青團工作重點，集團團委對直屬團組織從4個維度開展了工作業績季度指標化衡量；編輯發布共青團工作簡報，引導更多青年了解青年工作，擴大團組織的影響力、提高團組織的感召力；1名青年代表被選舉為共青團山西省第十六次代表大會代表并參加大會。同時，全面深化“青”字號品牌創建活動，充分挖掘青工在技術研發、安全生產、質量管理、降本增效、新園區建設等方面的先進方法和經驗，開展青工“五小”特色活動，共收集各類創新創效項目85項。組建青年突擊隊，不斷發揮太重青年的生力軍和突擊隊作用。去年，共組建青年突擊隊34支，其中35歲以下青年達231人；有序開展“青年文明號”工作，公司9個省級“青年文明號”集體以“奮進新征程·號聲更嘹亮”為主題，圍繞4個方面開展“青年文明號”開放周活動；持續開展“青年安全生產示范崗”建設，對2022年度各級“青年安全生產示范崗”集體進行推薦申報，其中3個集體分別獲得國家級、行業級、省級“青年安全生產示范崗”稱號，在公司生產過程中發揮了模范帶頭作用。
立足崗位 建功立業
2023年，集團團委從思想引領學習教育、立足崗位建功立業、社會志愿服務行動3個維度開展了“學雷鋒”志愿服務活動。在持續服務青年成長成才方面，集團團委與汾酒團委共同舉辦了2場友誼辯論賽，進一步加強省屬國企間青年的交流學習；聚焦新入職員工，開展了“入職護航行動”，主題迎新活動、青年大講堂、新員工座談會、主題團日活動等充分展現了太重青年的青春風采；舉辦近三年入職員工交流會，開通“青·之聲留言板”，從“面對面溝通”“留言溝通”“電話溝通”3個途徑及時了解青年關切，已解決青年急難愁盼問題20余項，切實當好青年人的“知心人”。在特色品牌深化建設方面，集團團委連續7年與山西省血液中心聯合舉辦公益活動，115名職工參與獻血活動，獻血量達到45600毫升；赴太原市社會兒童福利院開展獻愛心活動，共捐贈兒童書籍、文具、玩具等2000余件；組織山西瀟河產業園區50名青年職工開展公益植樹活動；持續組建青年女子禮儀隊，以實際行動展現出太重青年凝心聚力、踔厲奮發的精神風貌，彰顯太重國企擔當。此外，集團團委聚焦新入職員工，開展“乘風破浪正青春，逐夢起航向未來”主題迎新活動，從照片墻簽到、笑臉涂鴉、文創用品發放、園區參觀等環節營造文化氛圍；以個人賽和團隊賽的形式，舉辦“青聲說”辯論賽；分兩批組織新入職員工赴支前村開展 “挺膺擔當礪青春，奮楫篤行建新功”紅色主題團日活動，助力新入職員工盡快融入企業。2023年，集團團委各類榮譽接踵而至。其中，公司制造部、營銷中心歐洲業務部獲批省屬企業“青年文明號”稱號；礦山分公司裝配工部獲得全國“青年安全生產示范崗”稱號，太重榆液鑄造分廠鑄造工部獲得山西省“青年安全生產示范崗”稱號，軌道公司車輪二線檢測組獲得全國鐵路 “青年安全生產示范崗”稱號。
凝聚青年 服務大局
2024年，是太重集團“五年三步走”的關鍵之年，集團團委將帶領各級團組織緊扣“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的四維工作格局，建立“1234”團建工作理念，即1個青春誓言——“請黨放心、強國有我，青春太重、奮斗有我”；2大工作目標——投身太重高質量高速度發展、服務團員青年成長成才；3類角色作用——黨的好助手后備軍、公司經營的好幫手、團員青年的好伙伴；4項核心任務——思想引領、融入企業、人才培養、自身建設，不斷加強思想政治引領，做好服務中心工作，搭建素質提升平臺，夯實組織自身建設，充分發揮各級團組織和廣大團員青年的作用，積極投身公司發展實踐，使團的工作在改革創新中持續推進。
在大力加強思想政治教育方面，集團團委將持續開展每月一期的集中學習，以“青年大學習”活動為重要載體，不斷豐富學習內容，在觀看視頻、領讀誦讀等的基礎上創新學習形式，深入基層一線沉浸式學習，擴大學習覆蓋面；積極開展成長引領教育，以集團建設和輝煌成就參觀學習、青工思想研討座談會、“青馬工程”培訓、青年大講堂等活動為載體，教育引導青年員工進一步提升責任感、使命感和主人翁意識。在創新新媒體宣傳引導教育方面，集團團委結合青年喜好，將在團屬微信公眾號增加專題欄目，謀劃創新線上活動模式，努力擴大團屬宣傳陣地的覆蓋面和影響力，增強和提升團組織宣傳工作實效，著力培養團屬新媒體青年人才。集團團委還將持續抓好“青”字號品牌建設，進一步完善“青年文明號”管理細則，繼續在基層單位中完成“青年文明號”創建。同時，持續建立好“青年突擊隊”，持續開展好“青年安全生產示范崗”創建工作，通過開展好“安全生產”主題月系列活動，建好“青安崗”，做好安全“吹哨人”。踐行志愿服務精神，擦亮青春底色。集團團委常態化開展好敬老愛幼、愛心捐贈、無私獻血等各類青年志愿服務品牌活動；在“學雷鋒”活動月，圍繞新園區建設、新生產組織模式，開展新園區美化環境、節能降耗、綠色出行等多種主題活動。2024年，太重集團團委整裝再出發，在公司黨委的帶領下，與時俱進、奮發有為、開拓創新，號召新時代太重青年乘勢而上、奮勇爭先，主動融入公司新發展格局，將美好的青春匯入太重發展進步的洪流，把閃光的足跡鐫刻在太重轉型發展的新征程中。
