10月21日，山西日報以《“晉陽工匠”——朱曉強》為題，報道太重集團鑄鍛件分公司機修工部電工朱曉強。太重集團堅持“人才是第一資源”，完善人才培養體系，暢通人才流動通道，激勵人才發展潛能，形成上下聯動、左右銜接、內外并舉、齊抓共管的“大人才”培育服務格局，實施“512”人才工程，打造“經營管理、科技創新、能工巧匠”三支隊伍，在企業形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
10月20日，太原重工鑄鍛件分公司機修工部電工朱曉強正在檢修電器設備。今年36歲的朱曉強從2008年開始在機修工部生產一線當了一名生產設備的電器“醫生”，十幾年來，朱曉強身著工作“戰袍”，背著沉重的工具包，里面裝滿扳手、螺絲刀、電筆等工具，穿梭在大大小小的設備間，對著各式各樣冰冷的機械電器設備“望聞問切”。多年來，他通過修舊利廢、小技術、小改造，為分公司累計節約資金200余萬元。在太重這片厚植工匠文化的沃土上，每個人只要沉下心來學技能，用心做好每天的工作，平凡的崗位上也能書寫精彩華章。
